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李克強主持召開國務院常務會議
部署推進實施“十四五”規劃《綱要》確定的重大工程項目
確定深化公立醫院薪酬制度改革的措施 更好調動醫務人員積極性更優服務人民群眾
國務院總理李克強6月9日主持召開國務院常務會議，部署推進實施“十四五”規劃《綱要》確定的重大工程項目；確定深化公立醫院薪酬制度改革的措施，更好調動醫務人員積極性，更優服務人民群眾。
會議指出，“十四五”規劃《綱要》確定了一批具有戰略性、基礎性、引領性的重大工程項目，涉及科技攻關、基礎設施、生態環境建設、民生補短板、文化傳承發展等重點領域。各地區各部門按照黨中央、國務院部署，有序做好項目實施準備，細化實化支持政策，絕大部分項目陸續啟動。當前國內外環境不確定不穩定因素較多，要堅持不搞“大水漫灌”，保持宏觀政策連續性穩定性，增強針對性，保持經濟運行在合理區間。會議要求，要尊重經濟規律，遵循市場化原則，統籌強基礎、增功能、利長遠、惠民生、防風險，推進重大工程項目建設，在發揮好消費基礎作用的同時，更好發揮有效投資的關鍵作用。一是加強前期工作。將“十四五”規劃重大工程落實到具體項目，優先納入各領域規劃，科學制定實施方案，分年有序推進，形成開工一批、投產一批、儲備一批的良性循環。對單體重大項目要倒排建設節點，對點多面廣的打捆項目要突出重點、務求實效，對建設難度大、生態環境保護要求高的重大工程要深化勘察、方案比選和可行性研究。二是統籌中長期發展和年度經濟運行，以推動重大工程項目建設為重點，加強政策支撐和要素保障，合理把握今年明年投資力度，并根據形勢變化適時合理調整。三是處理好政府和市場的關系。深化“放管服”改革，優化審批核準程序，減少不必要審批，保證項目盡早開工、資金高效使用。四是發揮中央預算內投資、地方政府專項債等政府投資帶動作用，更加充分調動市場主體、社會力量參與重大工程項目。五是強化督導協調，對真抓實干、成效明顯的地方加大激勵支持力度，對項目推進不力的要加強督促，及時解決建設中的問題。加強監管，確保工程建設質量。
會議指出，廣大醫務人員守護著人民生命健康，在抗擊疫情中作出了突出貢獻。要深化公立醫院薪酬制度改革，保障醫務人員合理薪酬待遇，進一步調動醫務人員服務群眾積極性。一是完善公立醫院薪酬水平決定機制。有關部門要在確保群眾就醫整體負擔不增加等基礎上，動態調整公立醫院薪酬水平。對公益任務重、承擔科研教學任務等公立醫院適當給予傾斜。各地要綜合考慮不同層級不同性質醫院工作量、服務質量等因素，合理增加薪酬總量。二是落實公立醫院內部分配自主權。統籌考慮薪酬總量及相關因素，繼續完善崗位績效工資制度，也可結合實際，自主確定其他更加有效的內部分配模式，向關鍵和群眾急需的崗位、業績突出的醫務人員等傾斜，推動更好解決大病重病等方面看病難問題。適當提高低年資醫生薪酬水平，統籌考慮編內外人員薪酬待遇。
會議還研究了其他事項。
國務院總理李克強6月9日主持召開國務院常務會議，部署推進實施“十四五”規劃《綱要》確定的重大工程項目；確定深化公立醫院薪酬制度改革的措施，更好調動醫務人員積極性，更優服務人民群眾。
會議指出，“十四五”規劃《綱要》確定了一批具有戰略性、基礎性、引領性的重大工程項目，涉及科技攻關、基礎設施、生態環境建設、民生補短板、文化傳承發展等重點領域。各地區各部門按照黨中央、國務院部署，有序做好項目實施準備，細化實化支持政策，絕大部分項目陸續啟動。當前國內外環境不確定不穩定因素較多，要堅持不搞“大水漫灌”，保持宏觀政策連續性穩定性，增強針對性，保持經濟運行在合理區間。會議要求，要尊重經濟規律，遵循市場化原則，統籌強基礎、增功能、利長遠、惠民生、防風險，推進重大工程項目建設，在發揮好消費基礎作用的同時，更好發揮有效投資的關鍵作用。一是加強前期工作。將“十四五”規劃重大工程落實到具體項目，優先納入各領域規劃，科學制定實施方案，分年有序推進，形成開工一批、投產一批、儲備一批的良性循環。對單體重大項目要倒排建設節點，對點多面廣的打捆項目要突出重點、務求實效，對建設難度大、生態環境保護要求高的重大工程要深化勘察、方案比選和可行性研究。二是統籌中長期發展和年度經濟運行，以推動重大工程項目建設為重點，加強政策支撐和要素保障，合理把握今年明年投資力度，并根據形勢變化適時合理調整。三是處理好政府和市場的關系。深化“放管服”改革，優化審批核準程序，減少不必要審批，保證項目盡早開工、資金高效使用。四是發揮中央預算內投資、地方政府專項債等政府投資帶動作用，更加充分調動市場主體、社會力量參與重大工程項目。五是強化督導協調，對真抓實干、成效明顯的地方加大激勵支持力度，對項目推進不力的要加強督促，及時解決建設中的問題。加強監管，確保工程建設質量。
會議指出，廣大醫務人員守護著人民生命健康，在抗擊疫情中作出了突出貢獻。要深化公立醫院薪酬制度改革，保障醫務人員合理薪酬待遇，進一步調動醫務人員服務群眾積極性。一是完善公立醫院薪酬水平決定機制。有關部門要在確保群眾就醫整體負擔不增加等基礎上，動態調整公立醫院薪酬水平。對公益任務重、承擔科研教學任務等公立醫院適當給予傾斜。各地要綜合考慮不同層級不同性質醫院工作量、服務質量等因素，合理增加薪酬總量。二是落實公立醫院內部分配自主權。統籌考慮薪酬總量及相關因素，繼續完善崗位績效工資制度，也可結合實際，自主確定其他更加有效的內部分配模式，向關鍵和群眾急需的崗位、業績突出的醫務人員等傾斜，推動更好解決大病重病等方面看病難問題。適當提高低年資醫生薪酬水平，統籌考慮編內外人員薪酬待遇。
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